劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04267号

夏成林在工作中伤害，被认定为工伤，并鉴定为拾级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。长信公司作为用人单位应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，致夏成林无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向夏成林赔偿。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。长信公司、大智公司之间即便订立有关于劳务人员招聘服务协议的补充协议，也不能对抗劳动者，且该补充协议中关于保险费从被派遣劳动者工资中扣除的约定违反规定。故被告大智公司作为用工单位应当对长信公司应当承担的工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任，被告大智公司辩称无需承担相关费用，于法无据，原审法院不予支持。关于夏成林诉请应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，夏成林被鉴定为拾级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，夏成林受伤前平均工资为每月2600元，该数额低于夏成林受伤时苏州地区职工平均工资的60%，原审法院以平均工资的60%计算，被告应支付夏成林一次性伤残补助金21495.6元（5118＊60%＊7）。2、一次性工伤医疗补助金

夏成林在工作中伤害，被认定为工伤，并鉴定为拾级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。长信公司作为用人单位应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，致夏成林无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向夏成林赔偿。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。长信公司、大智公司之间即便订立有关于劳务人员招聘服务协议的补充协议，也不能对抗劳动者，且该补充协议中关于保险费从被派遣劳动者工资中扣除的约定违反规定。故被告大智公司作为用工单位应当对长信公司应当承担的工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任，被告大智公司辩称无需承担相关费用，于法无据，原审法院不予支持。关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04267号上诉人（原审被告）吴江市长信企业管理服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济技术开发区运东大道1088号运河之东商业中心5幢-2084、2085。法定代表人邱国祥，总经理。委托代理人沈荣，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏成林。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托代理人王艳，江苏和舟律师事务所。被……