劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4717号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕禾胜公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2016年5月3日至2016年6月30日工资差额的问题。双方未明确约定加班费的计算方式，但双方确认何廷汉每天上班8小时、每月上班26天可得月薪2000元，据此计得小时工资为2000元÷[21.75天×8小时＋（26天－21.75天）×8小时×200%]＝8.26元/小时，低于东莞同期最低工资标准8.68元/小时，故应按8.68元/小时审查禾胜公司是否足额支付2016年5月及6月工资。结合考勤卡显示的工作时间及原审法院对2016年5月3日至5月27日工作时间的参照情况，计得2016年5月应发工资为2855.72元，2016年6月应发工资为4311.79元。禾胜公司对其主张的何廷汉2016年5月至9月的工资数额，未能提交工资支付台账等充分证据证明，本院不予采信，从而采纳何廷汉对2016年5月至9月工资数额的主张，认定禾胜公司已向何廷汉支付2016年5月工资2903.6元、2016年6月工资3576.24元，故禾胜公司已足额支付2016

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕禾胜公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2016年5月3日至2016年6月30日工资差额的问题。双方未明确约定加班费的计算方式，但双方确认何廷汉每天上班8小时、每月上班26天可得月薪2000元，据此计得小时工资为2000元÷[21.75天×8小时＋（26天－21.75天）×8小时×200%]＝8.26元/小时，低于东莞同期最低工资标准8.68元/小时，故应按8.68元/小时审查禾胜公司是否足额支付2016年5月及6月工资。结合考勤卡显示的工作时间及原审法院对2016年5月3日至

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4717号上诉人（原审被告）：东莞市禾胜塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村里牙塘工业区47A号。法定代表人：孙机杨。委托代理人：李目生，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何廷汉，男，汉族，1958年8月4日出生，住广东省乐昌市，上诉人东莞市禾胜塑胶制品有限公司（以下简称禾胜公司）因与被上诉人何廷汉劳动合同纠纷……