劳务派遣合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1288号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数聚公司主张向王淼提供了专业技术培训。根据已查明的事实，2012年9月18日、9月19日，王淼参加的系由数聚公司培训专员周芳进行的培训，其他人员感兴趣也可以参加，故该培训并非专业技术培训。数聚公司未举证证明还对王淼进行了其他专业技术培训，数聚公司主张违反服务期约定的违约金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二Ｏ一四年六月三十日根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，作出判决：驳回上海数聚软件系统股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，数聚公司不服，向本院提起上诉称：数聚公司向案外人思爱普（北京）软件系统有限公司缴纳会费、付费采购专门软件的技术培训服务，由数据公司的培训专员周芳对王淼进行了专项技术培训，数聚公司支付周芳的薪酬亦是为专项技术培训支出的费用。王淼违反了《员工培训协议书》关于服务期的约定，应根据该协议支付数聚公司违约金。请求撤销原判，改判王淼支付数聚公司违约金10，000元。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数聚公司主张向王淼提供了专业技术培训。根据已查明的事实，2012年9月18日、9月19日，王淼参加的系由数聚公司培训专员周芳进行的培训，其他人员感兴趣也可以参加，故该培训并非专业技术培训。数聚公司未举证证明还对王淼进行了其他专业技术培训，数聚公司主张违反服务期约定的违约金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二Ｏ一四年六月三十日根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，作出判决：驳回上海数聚软件系统股份有限公司的诉讼请求。案件

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1288号上诉人（原审原告）上海数聚软件系统股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人何彬，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王淼，＊生，汉族，户籍地江苏省镇江市。上诉人上海数聚软件系统股份有限公司（以下简称数聚公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐……