劳动争议 （2019）粤0605民初23019号

首先，被告于2019年7月6日向原告发出《岗位调整通知书》，已告知原告因生产管理工作需要，兼考虑近两年来原告在职业健康检查时的异常情况，为原告身体健康着想，作出调岗决定。 被告对原告所作的调整并不具有侮辱性和歧视性，也没有超出双方签订的劳动合同约定。 被告对原告所作的工作调整属于用人单位经营自主权的体现。 其次，《员工手册》第五十八条规定，不服从岗位调动，擅自不到职或停止工作者，依旷工论处；第七十二条规定，旷工达5日者视为严重违反公司规章制度，在征求工会同意后，得依法定之程序予以违纪辞退。 被告于2019年7月6日向原告送达《岗位调整通知书》，原告拒绝签收，也拒绝到新的岗位工作，直到2019年7月13日都没有到新的岗位工作，违反了被告的规章制度，被告根据《员工手册》，征得工会同意后，对双方的劳动关系作出了处分，没有违反劳动合同法律的规定。 综上，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。 裁判结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回魏银全的全部诉讼请求。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并

魏银全与佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23019号原告：魏银全，男，1989年3月12日出生，汉族，住云南省邵通市永善县***************，公民身份号码532************112。 委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。 被告：佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码914****……