劳动争议 （2019）鄂0192民初2668号
裁判要旨
被告于2015年3月12日到原告处工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间建立的劳动合同关系受法律保护。 被告的工作岗位为叉车工，原告于2019年2月26日通知被告将其由物流部调整到制造部工作，工作岗位不变，因被告不同意变更部门工作，原告又于2019年3月4日向被告出具到岗通知书，要求被告到制造部上岗报到，如3月5日仍未按时到岗，将被视为旷工。 在被告仍然在物流部打卡上班、未到制造部报到的情况下，原告于同月7日以被告3月5日至3月7日旷工为由作出违纪处理单，并以被告严重违反单位规章制度为由向被告出具解除劳动合同通知书，据此解除双方劳动合同。 对此，本院认为，原告为了优化架构和管理需要，将被告从物料部调整到制造部，但工作岗位不发生变化，在原告未降低被告薪酬标准的情况下，调整被告的工作部门属于其自主用工的行为，被告应当按要求到制造部上班。 被告不服从工作安排拒绝到岗，根据员工手册的规定，属于二类违纪行为，处理方式为第一次触犯给予书面警告、一年内两次触犯给予严重警告，严重警告后再犯的给予违纪辞退，但是，原告并未按照上述规定的程序对被告作出书面警告、严重警告的处理，而是在被告仍然打卡的情况下直接
摘要
海斯坦普金属成型（武汉）有限公司与刘小虎劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初2668号原告：海斯坦普金属成型（武汉）有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关南四路33号。 法定代表人：FranciscoJoseRiberasMera，董事长。 委托诉讼代理人：徐静，该公司员工。 委托诉讼代理人：冷秀丽，湖北得伟君尚律师事务所律师。 被告：刘小虎，男，汉族，1980年7月19日出生，住湖北省钟祥市……