劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0762号

《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，亚维公司存在拖欠徐青叶2013年1月至4月工资的事实。徐青叶提交邮件回执主张其以亚维公司拖欠工资为由通知亚维公司解除劳动合同。亚维公司一审中承认收到该邮件，但该公司一审中称通知的内容记不清了，一审法院要求该公司限期提供邮件内容，该公司未能提供，二审中该公司称徐青叶的辞职报告没有找到。由于亚维公司未能提供其收到的邮件内容，推翻徐青叶的上述主张，故应当认定徐青叶以亚维公司拖欠工资为由通知亚维公司解除劳动合同的事实存在。依照上述法律规定，在徐青叶通知解除劳动合同后，亚维公司应当向徐青叶支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者的工作交接义务与工资支付不存在对待给付关系。劳

《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，亚维公司存在拖欠徐青叶2013年1月至4月工资的事实。徐青叶提交邮件回执主张其以亚维公司拖欠工资为由通知亚维公司解除劳动合同。亚维公司一审中承认收到该邮件，但该公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0762号上诉人（原审原告）江苏亚维检测技术服务有限公司。法定代表人沈祁峰。委托代理人朱红娟。委托代理人喻显梅。被上诉人（原审被告）徐青叶。委托代理人王伟战。上诉人江苏亚维检测技术服务有限公司（以下简称亚维公司）因与被上诉人徐青叶劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第1159号民事判决，向本院提起上诉。本院……