劳动合同纠纷 （2014）成民终字第2836号

美家堂分公司于2007年8月16日聘用陈玲工作，双方未签订书面劳动合同，由于陈玲与润兴公司签订了期限为2012年1月1日至12月31日的书面劳动合同，应认定陈玲与润兴公司自2012年1月1日起建立了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，陈玲与润兴公司建立劳动关系后，就不能再与美家堂分公司同时建立劳动关系，故应认定陈玲2012年1月1日起与美家堂分公司已不存在劳动关系，对陈玲主张2012年仍与美家堂分公司有劳动关系，要求美家堂分公司和美家堂公司支付陈玲2012年7月起至2013年7月9日劳动报酬20400元和赔偿金20400元、美家堂分公司、美家堂公司向陈玲支付赔偿金17400元的意见，原审法院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陈玲知道2012年1月1日与美家堂分公司已不存在劳动关系后，于2013年4月7日申请仲裁要求解决与美家堂分公司的劳动争议，已超过一年的仲裁时效期间，故对其提出美家堂分公司、美家堂公司向陈玲支付二倍工资34800元的诉讼请求，原审法院不予支持。对美家堂分公司、美家堂公司辩称陈玲诉请已过仲裁时效，美家堂分公司不应支

美家堂分公司于2007年8月16日聘用陈玲工作，双方未签订书面劳动合同，由于陈玲与润兴公司签订了期限为2012年1月1日至12月31日的书面劳动合同，应认定陈玲与润兴公司自2012年1月1日起建立了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，陈玲与润兴公司建立劳动关系后，就不能再与美家堂分公司同时建立劳动关系，故应认定陈玲2012年1月1日起与美家堂分公司已不存在劳动关系，对陈玲主张2012年仍与美家堂分公司有劳动关系，要求美家堂分公司和美家堂公司支付陈玲2012年7月起至2013年7月9日劳动报酬20400元和赔偿金20400元、美家堂分公司、美家堂公司向陈玲支付赔偿金1740

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2836号上诉人（原审原告、被告）陈玲。委托代理人冯作良，四川重德律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）四川美家堂装饰工程有限公司装饰设计居家体验分公司。住所地：成都富森美家居现代装饰材料物流中心“国际建材展销中心”壹楼***号。负责人刘效青，经理。被上诉人（原审被告、第三人）四川美家堂装饰工程有限公司。住所地：成都市科华北路**……