劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第3048号

上诉人格××技术（深圳）有限公司与被上诉人刘某某之间的劳动合同关系真实有效，应受法律保护。上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由对其做出开除决定，该决定虽依据上诉人公司制定的《员工奖惩制度》作出，但上诉人认定被上诉人有严重违纪事实的证据不足，理由不充分，已实际构成违法解除劳动合同，依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人该点上诉请求不能成立，本院予以驳回。关于上诉人上诉请求不支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，本院认为，被上诉人在上诉人处工作满十年后，于2008年9月1日又与上诉人签订了固定期限劳动合同，合同期限至2013年9月30日止，该固定期限劳动合同系双方真实意思表示，可视为双方一致同意签订固定期限劳动合同，并且该合同已实际履行，被上诉人在合同订立时和合同履行过程中均未提出异议，故上诉人未与被上诉人订立无固定期限劳动合同不存在违法情形，依法不应支付上述双倍工资。上诉人该点上诉请求成立，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款

上诉人格××技术（深圳）有限公司与被上诉人刘某某之间的劳动合同关系真实有效，应受法律保护。上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由对其做出开除决定，该决定虽依据上诉人公司制定的《员工奖惩制度》作出，但上诉人认定被上诉人有严重违纪事实的证据不足，理由不充分，已实际构成违法解除劳动合同，依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人该点上诉请求不能成立，本院予以驳回。关于上诉人上诉请求不支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，本院认为，被上诉人在上诉人处工作满十年后，于2008年9月1日又与上诉人签订了固定期限劳动合同，合同期限至2013年9月30日止，该固定期限劳动合同系双方真实意思表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3048号上诉人（原审被告）格××技术（深圳）有限公司。法定代表人林某某，董事长。委托代理人高某，该公司法务主管。被上诉人（原审原告）刘某某，男。委托代理人杨某某，重庆×××律师事务所深圳分所律师。上诉人格××技术（深圳）有限公司因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第692……