劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1346号

李引枝于2015年8月14日进入乾厉公司工作，双方签订有书面劳动合同，即双方建立劳动合同关系。然根据双方当事人之陈述，可以确认李引枝在乾厉公司经营地正常工作至2015年9月7日，之后李引枝在家工作。从双方确认的QQ聊天记录也可以看出，李引枝在家工作后，不再接受乾厉公司的管理，双方仅就工作任务的完成进度进行沟通。而从工资支付进度看，2015年9月14日乾厉公司转账支付李引枝同年8月的工资，2015年9月24日乾厉公司转账支付李引枝的当月1日至7日期间工资，亦符合一般工资的发放规律。之后乾厉公司未再按照一般工资的发放规律再向李引枝支付工资。因此，原审认定，双方虽未签订承包合同，但已经以实际履行的方式终结了双方之间的劳动关系。因此，李引枝主张乾厉公司支付其2015年9月8日至2015年10月31日期间的工资，缺乏依据，原审法院不予支持。关于2015年9月1日至同月7日期间的工资，原审认为，根据双方就工资的约定，乾厉公司尚未足额支付李引枝该期间的工资，应当予以补足，故李引枝相应请求之合理部分，原审法院予以支持。李引枝有关要求乾厉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及2015年11月1日至2015

李引枝于2015年8月14日进入乾厉公司工作，双方签订有书面劳动合同，即双方建立劳动合同关系。然根据双方当事人之陈述，可以确认李引枝在乾厉公司经营地正常工作至2015年9月7日，之后李引枝在家工作。从双方确认的QQ聊天记录也可以看出，李引枝在家工作后，不再接受乾厉公司的管理，双方仅就工作任务的完成进度进行沟通。而从工资支付进度看，2015年9月14日乾厉公司转账支付李引枝同年8月的工资，2015年9月24日乾厉公司转账支付李引枝的当月1日至7日期间工资，亦符合一般工资的发放规律。之后乾厉公司未再按照一般工资的发放规律再向李引枝支付工资。因此，原审认定，双方虽未签订承包合同，但已经以实际履行的方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1346号上诉人（原审原告）：李引枝，女，1970年8月17日出生，汉族，户籍地湖北省天门市。委托诉讼代理人：叶竹影，上海华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海乾厉投资管理有限公司，住所地上海市闵行区平阳路258号一层H1187室。法定代表人：惠杰，总经理。上诉人李引枝因与被上诉人上海乾厉投资管理有限公司以下简称（乾厉公司）劳动……