劳动争议 （2018）鄂05民终401号
裁判要旨
本案客观上超过了仲裁时效，但并无劳动人事关系争议的事实依据及时效计算起算点。三、需要说明的是，刘维新之前是货运公司的职工，从货运公司下岗之后，开始是作为借用关系到光荣院，后来转为人事关系，转到民政局，是全民制职工，并不是双方签订劳动合同所形成的，当时并没有劳动合同法。刘维新每年都在主张要求安排工作岗位，但光荣院领导均以系历史遗留问题为由没有对刘维新落实工作岗位。双方的人事关系至今未作出处理，刘维新现在提出要解除双方的劳动人事关系，并对相应的待遇予以落实所提出的诉讼，并不是对人事处理不服提起的诉讼。光荣院辩称，原审认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予以维持原判。刘维新的上诉事实和理由不属实，不能成立。刘维新一审诉讼请求：1.解除刘维新、光荣院之间的劳动人事关系；2.判决光荣院支付2002年3月至2017年7月期间待岗生活费166500元；3.判决光荣院支付刘维新经济补偿金791505元；4.判决光荣院支付刘维新失业救济金18480元；5、判决光荣院补偿刘维新19**年12月1日至2015年11月30日期间的养老统筹保险金，并支付刘维新20**年12月1日到2017年6月30日
摘要
刘维新、五峰土家族自治县光荣院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终401号上诉人（原审原告）：刘维新，男，1964年12月4日出生，土家族，住湖北省五峰土家族自治县。委托诉讼代理人：肖沛，湖北三雄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：五峰土家族自治县光荣院，住所地：湖北省五峰土家族自治县五峰镇南门*号，信用代码：124205294203494522。法定代表人：陈松林，系该院院长。委托诉讼代理人：范……