劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2242号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向王珂支付剩余解除劳动合同经济补偿金195030元。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新日模公司主张王珂系单方申请离职，新日模公司应当对此负有举证责任。经查，虽然新日模公司对王珂在一审阶段提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《离职申请书》不予认可，但上述证据载明的内容能够与《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《2019年11月28日离职人员发放工资签名表》及王珂工资条相互印证，形成合理证据链条，在新日模公司并未提交充分有效证据予以反证的情况下，足以认定新日模公司与王珂系协商一致解除劳动合同，并已经就解除劳动合同经济补偿金的支付数额达成一致意见。一审法院据此判令新日模公司应向王珂支付剩余解除劳动合同经济补偿金195030元，并无不当，本院予以维持。综上，新日模公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为新日模公司应否向王珂支付剩余解除劳动合同经济补偿金195030元。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新日模公司主张王珂系单方申请离职，新日模公司应当对此负有举证责任。经查，虽然新日模公司对王珂在一审阶段提交的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《离职申请书》不予认可，但上述证据载明的内容能够与《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》《2019年11月28日离职人员发放工资签名表》及王珂工资条相互印证，形成合理证据链条，在新日模公司并未提交充分有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2242号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路339号红门工业园厂房D座101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一。被上诉人（原审被告）：王珂，男，汉族，1966年6月29日生，住址广东省深圳市龙岗区。上诉人新日模精密制造（深圳）有限……