确认劳动关系纠纷 （2014）汕中法民一终字第169号

李植永与浙江养生堂之间订立了书面《劳动合同》，双方的劳动权利义务依法应受法律保护。李植永自2003年12月至2011年2月28日与海南养生堂存在劳动关系，2011年3月1日至2013年6月17日与浙江养生堂存在劳动关系。李植永与浙江养生堂订立的《责任书》是对劳动合同进行了补充约定。李植永与浙江养生堂订立的《劳动合同书》及《责任书》，并未违反法律的强制性规定，故依法成立，有效。但从保护劳动者的权益考虑，劳动合同约定管辖的效力抗辩权，应赋予处于弱势地位的劳动者，从方便劳动者诉讼，减少其经济负担，本案的司法管辖应为合同履行地的仲裁机构及人民法院管辖更符合法律的精神，因此，双方订立的《劳动合同书》第十五条为无效，余条款予以确认。由于李植永未完成任务且不服从岗位调整，存在过错，故浙江养生堂按双方订立的《责任书》约定，向李植永发出《解除劳动合同通知》，合理合法，予以支持。浙江养生堂尚未发放李植永2013年5月1日至6月18日的工资。现李植永要求浙江养生堂按其岗位即城市经理的薪酬标准计发工资，予以支持。根据浙江养生堂提供的工资明细表，李植永2013年5月的考核评分为70分，并以其基本工资、绩效工资、

李植永与浙江养生堂之间订立了书面《劳动合同》，双方的劳动权利义务依法应受法律保护。李植永自2003年12月至2011年2月28日与海南养生堂存在劳动关系，2011年3月1日至2013年6月17日与浙江养生堂存在劳动关系。李植永与浙江养生堂订立的《责任书》是对劳动合同进行了补充约定。李植永与浙江养生堂订立的《劳动合同书》及《责任书》，并未违反法律的强制性规定，故依法成立，有效。但从保护劳动者的权益考虑，劳动合同约定管辖的效力抗辩权，应赋予处于弱势地位的劳动者，从方便劳动者诉讼，减少其经济负担，本案的司法管辖应为合同履行地的仲裁机构及人民法院管辖更符合法律的精神，因此，双方订立的《劳动合同书》第十

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第169号上诉人（原审原告、反诉被告）李植永，男，汉族。委托代理人陈伟力、沈丹珊，广东国源岭东律师事务所律师、实习律师。上诉人（原审被告、反诉原告）浙江养生堂保健品销售有限公司。法定代表人钟睒睒，公司总裁。委托代理人陈星，系该司员工。被上诉人（原审被告）海南养生堂药业有限公司。法定代表人钟睒睒，公司总裁。委托代理人赵腾飞，该司员工……