经济补偿金纠纷 （2017）粤13民终1115号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告惠州恒发公司未依法及时向被告朱新发支付2016年8月份和9月份的工资，并自2016年1月始未依法为被告朱新发缴纳社会保险，故被告朱新发依法解除劳动合同，符合法律规定。所以，原、被告双方的劳动合同关系于2016年10月9日予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。所以，原告惠州恒发公司应向被告朱新发支付经济补偿金16211.25元（2947.5元/月×5.5月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告恒发服装配料（惠州）有限公司和被告朱新发双方的劳动合同关系于2016年10月9日予以解除；二、原告恒发服装配料（惠州）有

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告惠州恒发公司未依法及时向被告朱新发支付2016年8月份和9月份的工资，并自2016年1月始未依法为被告朱新发缴纳社会保险，故被告朱新发依法解除劳动合同，符合法律规定。所以，原、被告双方的劳动合同关系于2016年10月9日予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1115号上诉人（原审原告）：恒发服装配料（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠城区水口办事处荔枝城工业区。法定代表人：蔡文成。委托诉讼代理人：张敬文，男，汉族，1967年9月19日出生，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱新发，男，汉族，1984年1月20日出生委托诉讼代理人：黄旭辉，系广东力臣律师事务所律师。上诉人恒发服饰配料（惠州……