劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1231号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的规定进行认定处理。综合双方的诉辩及已查明的事实，本院对本案综合评析如下。关于加班工资的问题。首先应确定计算加班工资的基数。诉讼中双方均确认未对正常工作时间工资进行约定，故应以佛山市当年度最低工资标准作为正常工作时间工资为来计算加班工资，原审对此处理正确，本院予以维持。其次，关于加班时间的确定问题，崭新公司提交了考勤表以证明雷锦福的出勤时间，雷锦福主张考勤表上没有其本人签名故对真实性不确认，结合本案事实，雷锦福上班不足一月，未能形成一个完整的会计月份，崭新公司未能及时要求雷锦福对考勤记录进行签名确认存在客观事由，且雷锦福除无其本人签名的抗辩外，也无证据证明崭新公司对考勤表的记录内容进行了篡改，综合双方的举证情况，原审采信崭新公司的考勤表以确定雷锦福的正常工作日出勤123小时、加班时间为正常工作日延长工作时间加班30小时，休息日加班20小时正确，本院予以维持。雷锦福对其主张的加班时间未能提供证据证明，本院不予采信。经本院核算，雷锦福工作期间应收工资为1566.24元，其实际已收取1295元，差额部分为271.24元。雷锦福主张崭新公司对其罚款

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的规定进行认定处理。综合双方的诉辩及已查明的事实，本院对本案综合评析如下。关于加班工资的问题。首先应确定计算加班工资的基数。诉讼中双方均确认未对正常工作时间工资进行约定，故应以佛山市当年度最低工资标准作为正常工作时间工资为来计算加班工资，原审对此处理正确，本院予以维持。其次，关于加班时间的确定问题，崭新公司提交了考勤表以证明雷锦福的出勤时间，雷锦福主张考勤表上没有其本人签名故对真实性不确认，结合本案事实，雷锦福上班不足一月，未能形成一个完整的会计月份，崭新公司未能及时要求雷锦福对考勤记录进行签名确认存在客观事由，且雷锦福除无其本人签名的抗辩外，也无

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1231号上诉人（原审原告）雷锦福，男，瑶族，住广西平乐县，公民身份号码：×××2917。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区崭亮实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区（西海西安围），统一社会信用代码91440606746291027B。法定代表人卢远。委托代理人李宁，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省耒阳市南京，该公司员工……