劳动争议 （2019）鄂0303民初2225号
裁判要旨
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金。 本案中刘发才连续三年与威胜零部件公司签订了固定期间的劳动合同，虽然后期未再续签劳动合同，但应当视为已经签订了无固定期限劳动合同，因此刘发才主张未签订劳动合同的双倍工资差额，理由不充分，本院不予支持；威胜零部件公司在未与刘发才协商一致的情况下，欲单方改变原劳动合同约定的工资构成方式和计件标准，刘发才在不愿意协商变更的情况下离职，应当认定系刘发才主动解除双方的劳动合同，因此对刘发才认为系威胜零部件公司违法解除劳动合同、要求威胜零部件公司支付双倍经济补偿金的请求，本院不予支持；同样事由，刘发才在此种情形下离职，威胜零部件公司应当依法支付经济补偿金。 刘发才主张威胜零部件公司为其补缴社会保险，该诉求不属人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。 关于刘发才主张的要求威胜零部件公司支付其克扣的工资，证据不足，且该诉求未经由劳动仲裁前置程序，本院亦不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中
摘要
刘发才与十堰威胜汽车零部件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2225号原告（被告）刘发才，男，1972年1月18日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市张湾区。 委托代理人王宇亮，湖北大和律师事务所律师。 代理权限：代为立案，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代签领文书等特别授权。 被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司。 该公司住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路**。 统一社会信……