劳动争议 （2019）鄂0303民初2334号
裁判要旨
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金。 本案中被告叶金云连续三年与原告威胜零部件公司签订了固定期间的劳动合同，虽然后期未再续签劳动合同，但应当视为已经签订了无固定期限劳动合同，原告威胜零部件公司在未与被告叶金云协商一致的情况下，欲单方改变原劳动合同约定的工资构成方式和计件标准，被告叶金云在不愿意协商变更的情况下离职，原告威胜零部件公司应当依法支付经济补偿金，原告威胜零部件公司主张不支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告十堰威胜汽车零部件有限公司与被告叶金云之间的劳动合同关系。
摘要
十堰威胜汽车零部件有限公司与叶金云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2334号原告十堰威胜汽车零部件有限公司。 该公司住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路**。 统一社会信用代码91420300695134549Y。 法定代表人高正平，该公司执行董事。 委托代理人朱义钊，湖北嘉略律师事务所律师。 代理权限：一般代理。 委托代理人王荷佳，湖北嘉略律师事务所实习律师。 代理权限：一般代理。 被告叶金云……