劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1259号

赵学勇1990年2月9日申请待工，自1990年3月起至1992年3月止（二年期8折待工），明确系二年期限而非25个月，故应属笔误写至3月止，二年期限应至1992年2月底，且赵学勇认可2月29日曾去新昌路幼儿园，并在3月16日至18日开具过病假。若待工期至1992年3月底，赵学勇在待工期内无需上班，更无需开具病假。故原审法院认定赵学勇的待工期二年至1992年2月底，赵学勇在待工期满后未按规定上班或办理续假手续，构成旷工，新昌路幼儿园根据国家行政机关工作人员的奖惩试行办法，以赵学勇连续旷工15天以上对赵学勇做除名处理符合法律规定。赵学勇认为系新昌路幼儿园不安排工作岗位，未提供有效证据，原审法院不予采信。赵学勇在2007年至2008年期间已重新就业，2014年6月已达法定退休年龄，可以依法享受养老保险，且原新昌路幼儿园已撤销，赵学勇要求与上级主管单位恢复劳动关系，无法律依据，要求上海市黄浦区教育局赔偿1992年3月至2014年3月工资损失79.2万元的诉请，不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：赵学勇要求与上海市黄浦区教育局恢复劳动关系，由上海市黄浦

赵学勇1990年2月9日申请待工，自1990年3月起至1992年3月止（二年期8折待工），明确系二年期限而非25个月，故应属笔误写至3月止，二年期限应至1992年2月底，且赵学勇认可2月29日曾去新昌路幼儿园，并在3月16日至18日开具过病假。若待工期至1992年3月底，赵学勇在待工期内无需上班，更无需开具病假。故原审法院认定赵学勇的待工期二年至1992年2月底，赵学勇在待工期满后未按规定上班或办理续假手续，构成旷工，新昌路幼儿园根据国家行政机关工作人员的奖惩试行办法，以赵学勇连续旷工15天以上对赵学勇做除名处理符合法律规定。赵学勇认为系新昌路幼儿园不安排工作岗位，未提供有效证据，原审法院不予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1259号上诉人（原审原告）赵学勇。被上诉人（原审被告）上海市黄浦区教育局。法定代表人王伟鸣。上诉人赵学勇因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第3636号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵学勇到庭参加诉讼。被上诉人上海市黄浦区教育局经本院传票传唤无……