确认劳动关系纠纷 （2017）陕08民终3474号

2015年3月，被上诉人黄根虎到上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司工作，从事井下拉煤，双方未签订书面劳动合同。上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司提出的其与被上诉人黄根虎不存在劳动关系，原审判决双方于2015年3月至2016年1月存在劳动关系错误之上诉理由，由于被上诉人黄根虎接受上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司的管理，从事的工作系上诉人的业务范围组成部分，上诉人是经工商行政机关依法登记的企业法人，系合法的用人单位，具备用工主体资格，应该承担用工主体责任，故一审法院认定双方于2015年3月至2016年1月存在劳动关系，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高慧云代理审判员　　惠莉莉代理审判员　　霍　韬二〇一七年十一月十日书　记　员　　呼　艳 来源：

2015年3月，被上诉人黄根虎到上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司工作，从事井下拉煤，双方未签订书面劳动合同。上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司提出的其与被上诉人黄根虎不存在劳动关系，原审判决双方于2015年3月至2016年1月存在劳动关系错误之上诉理由，由于被上诉人黄根虎接受上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司的管理，从事的工作系上诉人的业务范围组成部分，上诉人是经工商行政机关依法登记的企业法人，系合法的用人单位，具备用工主体资格，应该承担用工主体责任，故一审法院认定双方于2015年3月至2016年1月存在劳动关系，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕08民终3474号上诉人（原审原告）：府谷县金宏湾矿业有限公司,住所地陕西省府谷县新民镇。法定代表人：刘海平，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉平，府谷县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄根虎，男，1961年8月10日出生，汉族，住陕西省府谷县。上诉人府谷县金宏湾矿业有限公司因与被上诉人黄根虎确认劳动关系纠纷一案，不服陕西省府谷县……