劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第595号

用人单位与劳动者建立起劳动关系，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方各自劳动权利义务，若用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，应承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。朱国强以失业者的身份进入美林公司工作，美林公司应按劳动合同法的规定与朱国强签订劳动合同。但朱国强出具承诺书、其妻子退休证和身份证，以妻子的名义领取工资，此均表明朱国强用隐名方式为美林公司提供劳动，不可能再以自己的名义与美林公司签订书面劳动合同，因此并非美林公司故意不与朱国强签订劳动合同，故朱国强不具备获取用人单位因未签劳动合同而支付劳动者双倍工资的条件。即使朱国强指称是美林公司要求其以妻子身份作为美林公司劳动者的理由成立，也说明是双方恶意串通规避法律，即朱国强可以继续领取失业救济金，同时美林公司对朱国强不用承担用人单位相关义务，但任何一方都不应从违法行为中获得利益。另，朱国强主张的社会保险费问题，此不属民事案件受理范围，本院对此不作处理。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。朱国强的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案

用人单位与劳动者建立起劳动关系，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方各自劳动权利义务，若用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，应承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。朱国强以失业者的身份进入美林公司工作，美林公司应按劳动合同法的规定与朱国强签订劳动合同。但朱国强出具承诺书、其妻子退休证和身份证，以妻子的名义领取工资，此均表明朱国强用隐名方式为美林公司提供劳动，不可能再以自己的名义与美林公司签订书面劳动合同，因此并非美林公司故意不与朱国强签订劳动合同，故朱国强不具备获取用人单位因未签劳动合同而支付劳动者双倍工资的条件。即使朱国强指称是美林公司要求其以妻子身份作为美林公司劳动者的理由成立，也说明是双

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第595号上诉人（原审原告）朱国强。委托代理人崔巍，上海市尚伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海美林医疗技术有限公司。法定代表人刘嘉庆。委托代理人杨范民。委托代理人王根香。上诉人朱国强因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进……