劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24758号

关于离职时间和理由。肖美琴已提交了证据对其主张的离职时间、理由予以证明。城职社作为用人单位，对员工解除劳动关系的时间及理由负有举证责任，城职社虽主张是肖美琴擅自离职，但未能提交充分有效的证据推翻肖美琴的主张及证据，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对肖美琴主张的离职时间及理由予以采信。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。基于一审法院对肖美琴离职理由的前述认定，城职社因未能在2018年续标石井街家庭综合服务中心项目而解除与肖美琴的劳动合同。双方的劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协商，在此情况下，城职社解除与肖美琴的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，城职社应向肖美琴支付解除劳动合同的经济补偿金。肖美琴自2014年5月13日至2018年10月31日期间在城职社工作，离职前月平均工资为6545.08元。经计算，仲裁裁决认定的经济补偿金数额25200元未超过一审法院核定的金额，一审法院予以确认。关于

关于离职时间和理由。肖美琴已提交了证据对其主张的离职时间、理由予以证明。城职社作为用人单位，对员工解除劳动关系的时间及理由负有举证责任，城职社虽主张是肖美琴擅自离职，但未能提交充分有效的证据推翻肖美琴的主张及证据，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对肖美琴主张的离职时间及理由予以采信。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。基于一审法院对肖美琴离职理由的前述认定，城职社因未能在2018年续标石井街家庭综合服务中心项目而解除与肖美琴的劳动合同。双方的劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协商，在此情况下，城职社解除与肖美琴的劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24758号上诉人（原审原告）：广州市白云区城职社会工作服务社，住所地广东省广州市白云区广园中路218号7楼719室。法定代表人：谢育良，该服务社理事长。委托诉讼代理人：曾扬，广东安扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖美琴，女，1992年7月27日出生，汉族，住广东省平远县。委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师，由广州……