确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1468号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据朱宇及路演公司华翎分公司提供的考勤卡，朱宇每天工作时间不超过4小时，路演公司华翎分公司根据朱宇实际工作时间以小时计算支付朱宇劳动报酬。虽路演公司华翎分公司结算支付周期超过十五日，但根据朱宇的工作时间和路演公司华翎分公司对朱宇的计薪方式，双方之间符合非全日制用工的特征，双方之间系非全日制用工关系。朱宇虽主张每周做六休一，每天上班时间自13时30分至21时，路演公司华翎分公司未对其进行严格考勤，除考勤卡记录的出勤日期外，朱宇另有出勤情况，但该主张与考勤卡客观记载的出勤时间存在明显差异，朱宇亦未提供其他确凿证据予以证明，且该主张亦明显有悖常理，故原审法院难以采信。对于朱宇要求确认其与路演公司华翎分公司于2013年12月25日至2014年2月19日期间存在标准劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一四年七月二十八日作出判决：驳回朱宇的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由朱宇负担。判决后，朱宇不服，向本院提起上

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据朱宇及路演公司华翎分公司提供的考勤卡，朱宇每天工作时间不超过4小时，路演公司华翎分公司根据朱宇实际工作时间以小时计算支付朱宇劳动报酬。虽路演公司华翎分公司结算支付周期超过十五日，但根据朱宇的工作时间和路演公司华翎分公司对朱宇的计薪方式，双方之间符合非全日制用工的特征，双方之间系非全日制用工关系。朱宇虽主张每周做六休一，每天上班时间自13时30分至21时，路演公司华翎分公司未对其进行严格考勤，除考勤卡记录的出勤日期外，朱宇另有出勤情况，但该主张与考勤卡客观记载的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1468号上诉人（原审原告）朱宇，＊出生，汉族，户籍地＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海路演广告有限公司华翎舞蹈分公司，营业场所＊＊＊。负责人＊＊＊。委托代理人吴宁，＊＊＊生，汉族，在上海日通市场营销服务有限公司（被上诉人关联企业）员工，住上海市＊＊＊。上诉人朱宇因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民……