劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6195号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于2015年年终奖差额的问题。贾斌主张依据富士公司于2016年1月19日张贴的奖金支付通知，认定富士公司还应当向其支付2.4个月工资的2015年年终奖差额。第一，贾斌离职时是否就2015年年终奖的计算方法和数额进行确认的问题。2015年12月23日，贾斌离职时签名确认的《退职补偿金》在确认支付退职补偿金3个月本人工资后由富士公司工作人员书写了“奖金：基准一个月工资；方式：月工资／公司年度出勤日期×实际出勤日数×1次；出勤日数：按合同到期日12月23日计入（12月15日至12月23日带薪假）”字样。该部分手写内容有富士公司工作人员签名确认，落款日期为2015年12月14日，并盖有公章。贾斌在最后部分签名确认。贾斌对上述手写部分的真实性不予确认，认为其签名确认时并没有上述手写部分。对于富士公司签名盖章的落款日期和贾斌的签名落款日期相差几天的问题，富士公司解释是由于贾斌在离职前还要休几天带薪年休假，即2015年12月15日至12月23日为其带薪年休假，故富士公司作为用人单位提前签名确认并告知其

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于2015年年终奖差额的问题。贾斌主张依据富士公司于2016年1月19日张贴的奖金支付通知，认定富士公司还应当向其支付2.4个月工资的2015年年终奖差额。第一，贾斌离职时是否就2015年年终奖的计算方法和数额进行确认的问题。2015年12月23日，贾斌离职时签名确认的《退职补偿金》在确认支付退职补偿金3个月本人工资后由富士公司工作人员书写了“奖金：基准一个月工资；方式：月工资／公司年度出勤日期×实际出勤日数×1次；出勤日数：按合同到期日12月23日计入（12月15日至12月23日带薪假）”字样

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6195号上诉人（原审原告）贾斌，男，汉族，1975年4月17日出生，住广东省广州市天河区。委托代理人赖柱君，广东理然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山富士离合器有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇南海国家生态工业示范园区核心区，统一社会信用代码91440605784866530W。法定代表人KOICHIKUMAGAI（熊谷……