劳动合同纠纷 （2017）渝01民终8533号

2017年1月23日，凯谊公司的委托诉讼代理人魏海根告知池惠雪，凯谊公司与池惠雪解除劳动关系。后凯谊公司向池惠雪送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，该行为表明魏海根告知池惠雪的行为系职务行为，故凯谊公司解除劳动关系的意思表示于2017年1月23日到达池惠雪。双方均认可二者之间的劳动关系在2017年1月23日解除。故池惠雪与凯谊公司之间劳动关系于2017年1月23日解除。本案的争议焦点在于，凯谊公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”凯谊公司辩称，因池惠雪在2016年6月期间违反公司的规章制度，凯谊公司因其在工伤鉴定期间，所以未与之解除劳

2017年1月23日，凯谊公司的委托诉讼代理人魏海根告知池惠雪，凯谊公司与池惠雪解除劳动关系。后凯谊公司向池惠雪送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，该行为表明魏海根告知池惠雪的行为系职务行为，故凯谊公司解除劳动关系的意思表示于2017年1月23日到达池惠雪。双方均认可二者之间的劳动关系在2017年1月23日解除。故池惠雪与凯谊公司之间劳动关系于2017年1月23日解除。本案的争议焦点在于，凯谊公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终8533号上诉人（原审被告）：重庆凯谊摩尔商业管理有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道桃源大道。法定代表人：郑斌，总经理委托诉讼代理人：魏海根，男，汉族，1983年12月17日出生，重庆凯谊摩尔商业管理有限公司员工，住重庆市南岸区。被上诉人（原审原告）：池惠雪，女，汉族，1981年11月19日出生，住重庆市长寿区。上诉人重庆凯谊摩尔商业……