劳动争议 （2017）云06民终2614号
裁判要旨
胡光辉于2015年9月28日被永宁公交公司聘用为公交车驾驶员，2015年10月1日起胡光辉便在该公司上班至2017年1月12日，根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，永宁公交公司虽未与胡光辉签订书面劳动合同，但并不影响双方已形成的事实劳动关系，故胡光辉要求确认与永宁公交公司已建立事实劳动关系主张，予以支持。至于永宁公交公司和熊世敏之间签订的公交车辆承包经营合同，约定永宁公交公司将公交车城乡线路运营权承包给熊世敏，其实质是永宁公交公司将城市公共汽电车线路的运营权变相出租给熊世敏经营而收取租金，永宁公司公司和熊世敏的行为违反了交通部《城市公共汽车和电车客运管理规定》（中华人民共和国交通运输部令2017年第5号）第十四条”……。城市公共汽电车线路运营权实行无偿授予，城市公共交通运输主管部门不得拍卖城市公共汽电车线路运营权。运营企业不得转让、出租或者变相转让、出租城市公共汽电车线路运营权。”的规定。胡光辉被永宁公交公司聘用后，其驾驶公交车工作期间的部分工资虽系熊世敏计发，但因熊世敏不具备用工主体资格，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事
摘要
威信永宁城乡公交客运有限责任公司、熊世敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终2614号上诉人（原审被告）威信永宁城乡公交客运有限责任公司，住所地云南省威信县扎西镇环城南路。法定代表人：李超，该公司经理。委托代理人岳朝波，云南雄云律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托代理人汪继尧，云南雄云律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）熊世敏，男，1980年3月17日出生，汉族，住云南省昭通市威……