劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4442号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案查明事实，2020年1月21日，上诉人向被上诉人发出的解除合同通知书载明：“因你工作存在失职情形，造成公司损失，属于严重违反公司劳动纪律等规章制度及法律规定，公司决定与你解除劳动合同……”。审理中上诉人对被上诉人失职情形主要陈述为被上诉人违反“操作手册”规定的操作程序，未填写首付款，致客户起诉，造成公司的经济损失。由于该纠纷的起因究竟如何并未可知，现上诉人将公司需要向客户支付的金额归为损失，并归责于被上诉人依据不足，本院对此不予采信。一审法院据此认定上诉人的解除行为违法并无不当，本院予以认同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。故被上诉人作为劳动者一方主张违法解除劳动合同赔偿金，应予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案查明事实，2020年1月21日，上诉人向被上诉人发出的解除合同通知书载明：“因你工作存在失职情形，造成公司损失，属于严重违反公司劳动纪律等规章制度及法律规定，公司决定与你解除劳动合同……”。审理中上诉人对被上诉人失职情形主要陈述为被上诉人违反“操作手册”规定的操作程序，未填写首付款，致客户起诉，造成公司的经济损失。由于该纠纷的起因究竟如何并未可知，现上诉人将公司需要向客户支付的金额归为损失，并归责于被上诉人依据不足，本院对此不予采信。一审法院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4442号上诉人(原审原告)：金磁融资租赁有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王昊，总经理。委托诉讼代理人：张青，女。被上诉人(原审被告)：郝斯渝，女，1982年9月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人金磁融资租赁有限公司因与被上诉人郝斯渝劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪0101民初22296号民事判决……