人事争议 （2014）焦民劳终字第00129号

理工大、张炜对双方之间存在人事关系等基本事实无异议，关于张炜在理工大服务年限是否满8年，双方存在争议。张炜自2008年10月至2010年9月到北京大学博士后流动站开展科研工作，系本人提出申请，经理工大同意，双方又签订信守合同书对此期间双方的权利义务进行了约定，并已实际履行，故此期间应计入张炜为理工大的服务年限。张炜在理工大的服务年限已满8年，理工大收取张炜违约金及安家费无依据，不予支持；关于理工大主张的其认为具有培训费性质的相关费用61309元，根据法院查明的事实，该款系理工大为张炜补发的工资、福利待遇，并不属于培训费，故理工大的该项诉讼请求无依据，不予支持；关于理工大为张炜提供的住房系福利房，无产权证书，不属于人事争议的审理范围，对此不予处理。原审法院判决：一、驳回原告河南理工大学的诉讼请求；二、原告河南理工大学于本判决生效后十日内返还被告张炜违约金30000元，安家费12500元。理工大上诉称，2004年，张炜从北京大学毕业后，被理工大招聘到教师岗位工作，理工大按照学校规定为其落实了各项待遇。2008年10月，经张炜申请，理工大同意，张炜进入北京大学博士后流动站开展科研工作，201

理工大、张炜对双方之间存在人事关系等基本事实无异议，关于张炜在理工大服务年限是否满8年，双方存在争议。张炜自2008年10月至2010年9月到北京大学博士后流动站开展科研工作，系本人提出申请，经理工大同意，双方又签订信守合同书对此期间双方的权利义务进行了约定，并已实际履行，故此期间应计入张炜为理工大的服务年限。张炜在理工大的服务年限已满8年，理工大收取张炜违约金及安家费无依据，不予支持；关于理工大主张的其认为具有培训费性质的相关费用61309元，根据法院查明的事实，该款系理工大为张炜补发的工资、福利待遇，并不属于培训费，故理工大的该项诉讼请求无依据，不予支持；关于理工大为张炜提供的住房系福利房

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00129号上诉人（原审原告）河南理工大学。住所地：焦作市高新区世纪大道****号。法定代表人邹友峰，校长。委托代理人张付领，男，1963年6月17日出生，汉族，住焦作市解放区，该校教师。被上诉人（原审被告）张炜，男，1976年8月23日出生，汉族，住焦作市。河南理工大学（以下简称“理工大”）与张炜人事争议纠纷一案，理工大于2013……