提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖18民终173号

本案的争议焦点为：1、登高工艺品厂与程叙明之间是承揽合同关系还是雇佣关系；冯四新系为何方提供劳务；2、冯四新要求两被告赔偿各项损失有无事实和法律依据；3、冯四新对自身的损害结果是否具有过错。关于争议焦点1，登高工艺品厂与程叙明之间，应属承揽合同关系。承揽合同是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽合同的目的是工作成果，而非劳务。在承揽合同中，虽然承揽人为了完成工作成果需付出劳动（即劳务），但劳动本身不是加工承揽合同的目的，而是完成工作成果的手段。雇佣合同则是直接以劳务为目的，其标的在于劳务本身。故在支付报酬上，雇佣关系一般表现为按提供劳务的时间计算工钱，而承揽合同则是按完成的工作成果计报酬。另雇佣关系中雇员一般要受雇主的支配，承揽合同一般需要承揽人有专业资质。本案中，登高工艺品厂要求程叙明在厂房屋顶石棉瓦上加盖彩钢瓦，目的系完成工作成果。登高工艺品厂与程叙明之间虽然未签订书面合同，但从双方多年来由程

本案的争议焦点为：1、登高工艺品厂与程叙明之间是承揽合同关系还是雇佣关系；冯四新系为何方提供劳务；2、冯四新要求两被告赔偿各项损失有无事实和法律依据；3、冯四新对自身的损害结果是否具有过错。关于争议焦点1，登高工艺品厂与程叙明之间，应属承揽合同关系。承揽合同是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽合同的目的是工作成果，而非劳务。在承揽合同中，虽然承揽人为了完成工作成果需付出劳动（即劳务），但劳动本身不是加工

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终173号上诉人（原审被告）：程叙明，男，1966年4月20日出生，城镇居民，住安徽省旌德县。委托诉讼代理人：汪磊，安徽地平律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐志明，安徽地平律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：安徽省旌德县登高工艺品厂，住所地安徽省宣城市旌德县旌阳镇瑞市村登高组。负责人：周喜宏，该厂厂长。委托诉讼代理人：饶骏华，安徽明……