劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2664号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。谢庭洲离职前为锦润公司模具主管，在其与锦润公司签订的劳动合同中明确载明其职责为“全面负责模具工作”。锦润公司于2018年8月15日发出通知，以谢庭洲“业绩”“出现管理的问题”“发生多次安全事故”，而对谢庭洲撤职、记过，并将谢庭洲的职位调整为职员。谢庭洲因此于2018年8月15日发出被迫解除劳动关系通知书。从锦润公司提供的工伤申请表来看，锦润公司工模部在2018年7月发生了3次工伤事故，虽然谢庭洲仅在其中两张申请表中签名，但从该表中备注的工伤事故次数来看，锦润公司工模部在2018年7月确实发生了3次工伤事故。谢庭洲作为模具主管，对锦润公司工模部在2018年7月发生的多次工伤事故是负有管理上的责任，因此锦润公司对其进行撤职、记过是合理的。谢庭洲以此主张被迫解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。综上，谢庭洲的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。谢庭洲离职前为锦润公司模具主管，在其与锦润公司签订的劳动合同中明确载明其职责为“全面负责模具工作”。锦润公司于2018年8月15日发出通知，以谢庭洲“业绩”“出现管理的问题”“发生多次安全事故”，而对谢庭洲撤职、记过，并将谢庭洲的职位调整为职员。谢庭洲因此于2018年8月15日发出被迫解除劳动关系通知书。从锦润公司提供的工伤申请表来看，锦润公司工模部在2018年7月发生了3次工伤事故，虽然谢庭洲仅在其中两张申请表中签名，但从该表中备注的工伤事故次数来看，锦润公司工模部在2018年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终2664号上诉人（原审被告）：谢庭洲，男，汉族，1985年12月28日出生，居民身份证住址为广西陆川县，委托代理人：丘家熙，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：李艳妮，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞市锦润塑胶科技有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇银湖工业区内十四区。统一社会信用代码：9144190069248……