确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0502民初117号
裁判要旨
原告山东科瑞井控系统制造有限公司与被告马超之间存在劳动合同关系。 原告应及时足额向被告发放工资。 因原告拖欠被告2018年8月、9月工资，致被告离职提出解除劳动合同。 原告主张被告拖欠借款及福利分房款，双方可另行解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 被告于2018年10月11日离开原告工作岗位，原、被告均认可于此时双方劳动合同关系解除，故对该事实本院依法予以确认。 原告应向被告支付拖欠的2018年8月工资4186.27元、9月工资4207.50元及10月份离职前工资988元。 关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 被告马超离职前十二个月平均工资为4219.5元，原告依照法律规定应向被告支付解除劳动合同经济补偿金27426
摘要
山东科瑞井控系统制造有限公司、马超确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0502民初117号 原告：山东科瑞井控系统制造有限公司。 住所地东营区胜利工业园南二路以南，西六路以东。 统一社会信用代码：913705006996508669。 法定代表人：孙庆红，董事长。 委托诉讼代理人：李震，男，1989年8月20日出生，汉族，山东科瑞井控系统制造有限公司职工，住。 被告：马超，男，1987年11月29日出生，……