劳动争议 （2019）鲁0502民初3092号

科瑞公司与刘龙龙之间存在劳动合同关系，科瑞公司应及时足额向刘龙龙发放工资，但科瑞公司至今仍然拖欠刘龙龙2019年1月至3月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 刘龙龙于2019年3月24日离开工作岗位，原、被告均认可于此时双方劳动合同关系解除，故对该事实本院依法予以确认。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 故科瑞公司应向刘龙龙支付拖欠的2019年1月至3月的工资11991.78元和解除劳动合同经济补偿金。 关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经查，刘龙龙于2013年3月入职科瑞公司，离职前十二个月的平均工资为4199.95元，故经济补偿金数额为27299.68元（4199.95元×6.5个月），刘龙龙在本案中仅主张25535.58元，本院依法予以支

山东科瑞石油装备有限公司与刘龙龙劳动争议一审民事判决书

东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初3092号原告：山东科瑞石油装备有限公司，住所地东营市东营区南二路**，统一社会信用代码91370502763665692D。 法定代表人：杨子正，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘云涛，男，1986年7月14日出生，汉族，山东科瑞石油装备有限公司职工，住。 被告：刘龙龙，男，1988年8月25日出生，汉族，住东营市东营区。 原告山……