劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0997号

合法的劳动关系受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛公司青石路分店以徐晓东严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，但在劳动争议仲裁及本案诉讼过程中均未提供相应证据予以证实，其应当承担举证不能的不利后果。因此，徐晓东主张沃尔玛公司青石路分店支付违法解除劳动合同的赔偿金的意见，符合法律规定，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因徐晓东的社会保险自2006年9月起由沃尔玛公司红星路分店缴纳，法院认定徐晓东自2006年9月10日起与沃尔玛公司青石路分店建立劳动关系，至劳动合同解除时工作时间为7年11个月10天，相应的违法解除劳动合同的赔偿金为52950.72元（3309.42元×8×2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

合法的劳动关系受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛公司青石路分店以徐晓东严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，但在劳动争议仲裁及本案诉讼过程中均未提供相应证据予以证实，其应当承担举证不能的不利后果。因此，徐晓东主张沃尔玛公司青石路分店支付违法解除劳动合同的赔偿金的意见，符合法律规定，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因徐晓东的社会保险自2006年9月起由沃尔玛公司红

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0997号上诉人（原审原告）沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店，住所地江苏省无锡市北塘区青石路一期广场地下一层（金太湖国际城1）。负责人朱小奇，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店总经理。委托代理人朱慧、武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐晓东。委托代理人钱锋，江苏金匮律师事务所律师。上诉人沃尔玛（……