劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终10457号

威瑞智能公司、王晓对2016年6月1日至2017年2月28日期间存在劳动关系均无争议，本案中与此相关问题不再论述。关于王晓所提2016年10月威瑞智能公司欠发其工资1942.16元及2016年11月至2017年2月其税后工资月均5542.16元，有工资表打印件为证，且记载王晓系全勤，威瑞智能公司虽予否认，主张应依据出勤天数计算工资金额，其仅提供了打卡机及打卡记录表，但仲裁、诉讼阶段均未提交相关原始会计凭证中的工资表。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条（与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）、《青岛市企业工资支付规定》第十条（用人单位工资清单至少保存2年备查）、《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任）的规定，威瑞智能公司应向王晓支付2016年10月至2017年2月欠发的工资24110

威瑞智能公司、王晓对2016年6月1日至2017年2月28日期间存在劳动关系均无争议，本案中与此相关问题不再论述。关于王晓所提2016年10月威瑞智能公司欠发其工资1942.16元及2016年11月至2017年2月其税后工资月均5542.16元，有工资表打印件为证，且记载王晓系全勤，威瑞智能公司虽予否认，主张应依据出勤天数计算工资金额，其仅提供了打卡机及打卡记录表，但仲裁、诉讼阶段均未提交相关原始会计凭证中的工资表。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条（与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）、《青岛市企业工资支付规定》第十条（用人单位工资

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终10457号 上诉人(原审原告):青岛威瑞智能科技有限公司，住青岛市崂山区东海东路56-12号（复式）。 法定代表人：秦瑞，董事长。 委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王晓，女，1991年8月23日出生，汉族，住山东省胶南市。 上诉人青岛威瑞智能科技有限公司（以下简称威瑞智能公司）因与被上诉人……