劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7412号

双方之间订立的《劳动合同书》合法有效，双方均应按约全面履行合同。关于拖欠工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡梦梦提供工资明细签领取单、考勤记录、银行交易明细等证明掌柜软件公司未按约发放2018年7月至10月期间工资，掌柜软件公司未能提供证据证明已经发放上述期间工资，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对掌柜软件公司的主张予以采信。掌柜软件公司抗辩只认可胡梦梦2018年10月8日当天的工资，但又认可胡梦梦2018年10月出勤3天的考勤记录，掌柜软件公司的主张前后冲突但未能作出合理说明，而胡梦梦就其提供的2018年10月份工资明细签领取单的证据来源已作出说明，故一审法院对掌柜软件公司上述辩解不予采信。综上，一审法院核定掌柜软件公司应支付胡梦梦2018年7月至10月期间工资13120元。关于绩效工资，掌柜软件公司以胡梦梦身为投资部经理，未能做好北京分社的投后管理和监督工作，导致北京分公司员工集体离职，给集团公司造成数十万元的损失为由，扣除胡梦梦2018年8月、9月的绩效奖金，但其对上述理由未能提供证据证实，且根据掌柜软件公司对王贺生、孙宏实、胡

双方之间订立的《劳动合同书》合法有效，双方均应按约全面履行合同。关于拖欠工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡梦梦提供工资明细签领取单、考勤记录、银行交易明细等证明掌柜软件公司未按约发放2018年7月至10月期间工资，掌柜软件公司未能提供证据证明已经发放上述期间工资，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对掌柜软件公司的主张予以采信。掌柜软件公司抗辩只认可胡梦梦2018年10月8日当天的工资，但又认可胡梦梦2018年10月出勤3天的考勤记录，掌柜软件公司的主张前后冲突但未能作出合理说明，而胡梦梦就其提供的2018年10月份工资明细签领取单的证据来源已

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7412号上诉人（原审原告）：苏州掌柜软件股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区苏蠡路**苏蠡商务大厦**。法定代表人：李元宏，董事长。委托诉讼代理人：徐前进，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：胡梦梦，男，1995年1月15日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人苏州掌柜软件股份有限公司（以下简称掌柜软件公司）因与被上诉人胡梦……