劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终6822号

部分对终止劳动合同经济补偿定性有误，企业向劳动者支付经济补偿金是法定义务，并非救济。一审法院认为愿意以同等条件或者更好条件续订合同的意思表示且能被劳动者所获知，做出意思表示的时间是否必须在原劳动合同到期之前、是否必须以书面形式做出均不是应重点考量的因素。一审法院的该判决部分截然违背了劳动合同法的规定，是对劳动合同法的扩大解释。一审法院另阐明如果是劳动者，是以“用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同为由不愿意续订”则劳动者应当承担相应举证责任。一审法院显然故意混淆劳动合同到期未续签劳动合同将举证责任分配于上诉人。据此，一审法院判决存在的严重违法事实，望依法判处。海尔模具公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人海尔模具公司的法定代表人是曹春华，并不是上诉人所称的解传安，应驳回其上诉。海尔模具公司向一审法院起诉称：师佃才系海尔模具公司员工，2014年6月、7月，师佃才处于待岗状态，并未向海尔模具公司提供劳动，海尔模具公司向师佃才支付的工资符合法律规定，故不应支付师佃才2014年6月、7月的工资差额。2014年7月31日，双方之间的劳动合同到期时，海尔模具公

部分对终止劳动合同经济补偿定性有误，企业向劳动者支付经济补偿金是法定义务，并非救济。一审法院认为愿意以同等条件或者更好条件续订合同的意思表示且能被劳动者所获知，做出意思表示的时间是否必须在原劳动合同到期之前、是否必须以书面形式做出均不是应重点考量的因素。一审法院的该判决部分截然违背了劳动合同法的规定，是对劳动合同法的扩大解释。一审法院另阐明如果是劳动者，是以“用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同为由不愿意续订”则劳动者应当承担相应举证责任。一审法院显然故意混淆劳动合同到期未续签劳动合同将举证责任分配于上诉人。据此，一审法院判决存在的严重违法事实，望依法判处。海尔模具公司辩称，一审认定事实清

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6822号上诉人（原审被告）:师佃才。委托代理人：赵小刚，山东文卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:青岛海尔模具有限公司。法定代表人：曹春华，董事长。委托代理人：范秀利，北京大成（青岛）律师事务所律师。上诉人师佃才因与被上诉人青岛海尔模具有限公司（以下简称海尔模具公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初……