劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8373号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于世致电子公司应否向谢征涛支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。虽然世致电子公司提供的入职须知（承诺书）、入职登记表中有关于工作时间、规章制度、劳动纪律等方面约定，但入职须知（承诺书）、入职登记表并没有直接约定谢征涛的工资报酬、劳动合同期限等，故入职须知（承诺书）不能视为双方已签订书面的劳动合同。原审认定世致电子公司应向谢征涛支付2015年12月10日至2016年4月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于世致电子公司是否应向谢征涛支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。谢征涛提供的《通知书》中有世致电子公司的盖章确认，该《通知书》表明世致电子公司以“公司营运变化，缩减人员”为由解雇谢征涛。世致电子公司主张谢征涛存在严重过错，但其没有提供证据证明。原审法院认定世致电子公司违法解除与谢征涛的劳动关系，应向谢征涛支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，世致电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于世致电子公司应否向谢征涛支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。虽然世致电子公司提供的入职须知（承诺书）、入职登记表中有关于工作时间、规章制度、劳动纪律等方面约定，但入职须知（承诺书）、入职登记表并没有直接约定谢征涛的工资报酬、劳动合同期限等，故入职须知（承诺书）不能视为双方已签订书面的劳动合同。原审认定世致电子公司应向谢征涛支付2015年12月10日至2016年4月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于世致电子公司是否应向谢征涛支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。谢征涛提供的《通知书》中有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8373号上诉人（原审原告）：东莞市世致电子有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇铁炉坑村绿兰岗。法定代表人：姚世杰,该公司总经理。委托代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢征涛，男，1984年5月17日出生，汉族，住湖南省涟源市，委托代理人：曾小斌，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市世致电子有限公司……