劳动合同纠纷 （2016）粤13民终316号

本案系劳动合同纠纷。劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方争议的问题有两点：一是双方是否就解除劳动合同关系协商一致？二是《工资袋及工资表》能否证明原告每月上期向被告支付的生活费和住宿费是工资构成的一部分？关于原、被告双方是否就解除劳动合同关系协商一致问题。原告认为，原告口头提出与被告协商解除劳动合同并按法律规定支付39479元的经济补偿金，被告当场收取了解除劳动合同的经济补偿金且在现金支付传票上签名确认，故与被告解除劳动关系是协商一致的；对此，被告在庭审时不予承认。本院认为，原告提交的《现金支付传票》只能证明被告收取了原告的这笔费用，而仲裁和本案争议的是原告应否支付违反解除劳动合同赔偿金差额问题，原告以被告存在严重违反规章制度解除与被告劳动关系，是单方作出的解除行为，且原告未能提交其他证据予以佐证，故本院对原告的主张不予支持。关于生活费和住宿费是否为被告工资构成部分的问题，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定，劳动者劳动报酬性的工

本案系劳动合同纠纷。劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告双方争议的问题有两点：一是双方是否就解除劳动合同关系协商一致？二是《工资袋及工资表》能否证明原告每月上期向被告支付的生活费和住宿费是工资构成的一部分？关于原、被告双方是否就解除劳动合同关系协商一致问题。原告认为，原告口头提出与被告协商解除劳动合同并按法律规定支付39479元的经济补偿金，被告当场收取了解除劳动合同的经济补偿金且在现金支付传票上签名确认，故与被告解除劳动关系是协商一致的；对此，被告在庭

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终316号上诉人（原审原告）：惠州市惠城区利研磨具砂布厂。经营者：于红梅。委托代理人：刘雪平，广东指针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐祖任。上诉人惠州市惠城区利研磨具砂布厂因与被上诉人唐祖任劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法小民初字第429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2……