工伤保险待遇纠纷 （2017）湘10民终2116号

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是李孝清在大塘煤矿上班前是否患有尘肺病、大塘煤矿是否应承担李孝清的工伤待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。第三十七条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料”。依上述规定，李孝清被大塘煤矿招录为职工时，大塘煤矿即应安排其进行职业检查并建立健康档案，但大塘煤矿没有职业病诊断机构的相关证据证明在其招录李孝清之前，李孝清患职业尘肺病。《职业病范围和职业病患者处理办法》第八条第三款规定：“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是李孝清在大塘煤矿上班前是否患有尘肺病、大塘煤矿是否应承担李孝清的工伤待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。第三十七条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2116号上诉人（原审原告）:永兴县大塘煤矿。法定代表人周ＸＸ，该公司总经理。委托代理人周瑜飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）:李孝清。委托代理人李浪兵，永兴县维群法律服务所法律工作者。上诉人永兴县大塘煤矿（以下简称大塘煤矿）因与被上诉人李孝清工伤保险待遇纠纷一案，不服南省永兴县人民法院(2017)湘1023民初1586号民事判决，……