劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第327号

公民的合法权益受法律保护。被告是经法库县工商行政管理局依法登记注册的有限责任公司，原告李娜为具有劳动能力的自然人，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告李娜与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司于2013年8月1日解除劳动合同，终止劳动关系，其后原告李娜一直主张权利，有证人证言予以佐证，因此被告提出的关于原告诉请超过仲裁时效，应当予以驳回的辩解，该院不予采纳。关于未签劳动合同的双倍工资，原告提供了撤场协议、新干线溢价＋标准结算表及君海郎郡项目员工编制情况来予以证明，但该几份证据均是复印件，从证据本身并不能与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司之间的关系，其提供的证据无法证明原告于2011年3月份入职，而双方于2012年3月1日签订了书面劳动合同，故原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请不符合法律规定的情况，对于原告的该项诉请，该院不予支持；关于支付违法解除劳动合同赔偿金，原告提供的解除劳动合同证明书，表示李娜同志系因个人原因自2013年8月1日起终止解除劳动合同，并办理社会保险变动手续，虽然原告诉称解除劳动合同证明书的内容是被告书写，解除原因原告不予认可，但原告并未提供相应

公民的合法权益受法律保护。被告是经法库县工商行政管理局依法登记注册的有限责任公司，原告李娜为具有劳动能力的自然人，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告李娜与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司于2013年8月1日解除劳动合同，终止劳动关系，其后原告李娜一直主张权利，有证人证言予以佐证，因此被告提出的关于原告诉请超过仲裁时效，应当予以驳回的辩解，该院不予采纳。关于未签劳动合同的双倍工资，原告提供了撤场协议、新干线溢价＋标准结算表及君海郎郡项目员工编制情况来予以证明，但该几份证据均是复印件，从证据本身并不能与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司之间的关系，其提供的证据无法证明原告于2011年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第327号上诉人（原审原告）：李娜，女，1987年7月30日出生，汉族，销售员，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司，住所地法库县和平乡。法定代表人：李雄阵，系该公司经理。委托代理人：陈菁明，该公司法务。上诉人李娜因与被上诉人沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院……