劳动争议 （2019）京0111民初25759号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系期间，特普丽公司与王利签订的劳动合同载明王利在特普丽公司工作的起始时间为2007年9月1日，王利虽主张其于2006年9月26日入职，但其提交的交接清单为照片打印件，本院不予采信，王利未提交其他充分有效证据证明其于2006年9月26日入职，故本院认定王利于2007年9月1日入职。 双方均对至2019年4月11日存在劳动关系无异议，因此本院确认特普丽公司与王利2007年9月1日至2019年4月11日存在劳动关系。 关于2019年4月1日至2019年4月11日期间工资。 特普丽公司未对仲裁裁决的2019年4月1日至2019年4月11日病假工资1384.09元起诉，视为认可仲裁裁决。 经核算，仲裁裁决的工资数额不低于王利应得的工资，故本院确认特普丽公司支付王利2019年4月1日至2019年4月11日工资1384.09元。 关于法定节假日加班工资和休息日加班工资。 劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 王利提交的考勤表为照片打

王利与北京特普丽装饰装帧材料有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初25759号原告（被告）：王利，男，1984年8月12日出生，汉族，住北京市房山区。 委托诉讼代理人：张玉娟，北京安太律师事务所律师。 被告（原告）：北京特普丽装饰装帧材料有限公司，住所地北京市房山区周口店镇东山口村北。 法定代表人：杨冀，董事长。 委托诉讼代理人：宋金胜，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：朱宝侠，北京市京泰律师事务所……