（2018）苏01行终8号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，溧水区人社局作为社会保险行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案钱松珍系火天公司职工，其于工伤认定中称2016年4月2日在车间因检验编织袋受伤。火天公司在收到溧水区人社局《工伤认定举证通知书》后及认定程序中并未对钱松珍提出的工伤认定申请提出异议，结合其他证据可以认定钱松珍的受伤为工伤。本案中，钱松珍认为其受伤为工伤，火天公司认为其受伤不应当被认定为工伤，应当由火天公司承担举证责任，火天公司未能提供证据证明其观点，应当承担对其不利的法律后果。溧水区人社局在火天公司未提供证据的情况下，依据钱松珍提供的材料，经调查依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出认定原审第三人钱松珍受伤为工伤的决定，认定事实清楚、适用法律正确。溧水区人社局于2016年10月14日受理钱松珍的工伤认定申请，作出《工伤认定举证通

火天集装袋（南京）有限公司与南京市溧水区人力资源和社会保障局、钱松珍劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏01行终8号上诉人（原审原告）火天集装袋（南京）有限公司，住所地在南京市溧水经济开发区。法定代表人高苏东，火天集装袋（南京）有限公司执行董事。委托代理人陈平，火天集装袋（南京）有限公司工作人员被上诉人（原审被告）南京市溧水区人力资源和社会保障局，住所地在南京市溧水区中山路3号。法定代表人王敏，南京市溧水区人力资源和社会保障局局长。委托代理人王……