（2018）苏01行终10号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江宁区人社局作为社会保险行政部门，具有负责本行政区域内工伤保险工作的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，各方对吴君红与麒麟公司之间存在劳动关系、吴君红受伤发生在因工外出期间无异议。本案争议焦点为：吴君红是否因工作原因受伤。吴君红系在外出工作期间摔倒受伤，属工作原因。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。麒麟公司认为吴君红摔倒受伤系因与他人打闹导致与工作无关，但提供的证据不足以证明其观点，应当承担不利的法律后果。事发时吴君红系因工外出期间，由于工作原因受伤，在麒麟公司未提供充分证据证明吴君红系因与他人打闹受伤的情况下，江宁区人社局根据双方提供的证据，经调查核实认定吴君红受伤系因工作原因，作出宁人社工认字[2016]JN1849号认定工伤决定书，认定事实清楚、适用法律正确。江宁区人社局受理吴君红提出的工伤认定申请后，向麒麟公司邮寄送达工伤认定举证通知书，麒麟公司在规定时

南京麒麟电动门制造有限公司与南京市江宁区人力资源和社会保障局、吴君红劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏01行终10号上诉人（原审原告）南京麒麟电动门制造有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道麒麟西流588号。法定代表人费春海，南京麒麟电动门制造有限公司总经理。委托代理人王振，江苏志仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市江宁区人力资源和社会保障局，住所地南京市江宁区东山街道竹山路311号。法定代表人杨嘉清，南京市江宁区人力资源和社会保障局局……