（2018）苏01行终9号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江宁区人社局作为社会保险行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，依据《误工证明》及双方当事人的陈述，可以证实本案丁思远系浩宇公司职工。本案的争议焦点为丁思远是否是在工作时间及工作场所，因工作原因受伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。丁思远的工作属房屋中介，由于房屋中介工作的特殊性，工作时间与工作场所都不是固定单一不变的，其往返于多个房源之间是其工作内容的组成之一，丁思远外出带客户看房可以认定事故发生在工作时间，因工作原因导致。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。浩宇公司认为丁思远外出非因工作原因，不应认定为工伤，浩宇公司应当承担举证责任。根据《江苏省实施

南京浩宇投资管理有限公司第一分公司与南京市江宁区人力资源和社会保障局、丁思远劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏01行终9号上诉人（原审原告）南京浩宇投资管理有限公司第一分公司，住所地江苏省南京市江宁区至善路8号100#附楼4-1号。负责人夏金华，南京浩宇投资管理有限公司第一分公司总经理。被上诉人（原审被告）南京市江宁区人力资源和社会保障局，住所地江苏省南京市江宁区竹山路311号。法定代表人杨嘉清，南京市江宁区人力资源和社会保障局局长。委托代理人劳世海……