（2018）粤06行终134号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。南海人社局受理潘光道的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出《认定工伤决定书》并送达君宏公司及潘光道，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”本案中，各方当事人对潘光道是君宏公司员工，潘光道外出期间受伤的事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为潘光道因工外出期间是否由于工作原因受伤。君宏公司认为潘光道未经其批准擅自替换工作岗位导致受伤，是违规行为，不属于工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，潘光道在其提交的工伤认定申请表中陈述了其受伤害经过，君宏公司在该申请表中用人单位意见一栏加具“同意申请工伤认定，情况属实”的意见并加盖君宏公司公章，法定代表人亦签名确认。现君宏公司对其在行政程序已确认的事实反言，但在行政程序及本案诉讼中均没有提供证据证明其主张，对此，君宏公司应承担举证不能的法律责任。另外

佛山市南海区君宏广告有限公司、佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤06行终134号上诉人（原审原告）佛山市南海区君宏广告有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人林海军。委托代理人梁光文，广东量度律师事务律师。委托代理人莫嘉豪，广东量度律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人曾国华,该局工作人员。委托代理人陈荣……