（2018）粤06行终70号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。南海人社局受理梁发贵的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出被诉的《认定工伤决定书》并送达仁鼎公司及梁发贵，程序合法，应予以确认。本案中，仁鼎公司在上班期间，在车间工作被机器压伤右手，南海人社局根据梁发贵的工伤认定申请表、病历资料及南海人社局对梁发贵、打料工李昌猛所作的调查笔录等证据，认定梁发贵是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，事实清楚，证据充分，应予以确认。仁鼎公司主张梁发贵受伤是由于其自身操作不当导致，而且梁发贵在上班前连续打麻将，但是仁鼎公司未能提供证据予以证明。即使梁发贵确有存在操作不当的情形，也不构成不得认定或者视同工伤的法定情形。故仁鼎公司的该项主张于法无据，应不予支持。南海人社局据此依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定梁发贵受伤的情形为工伤，适用法规正确，应予以支持。综上，仁鼎公司要求撤销南海人社局作出的佛南人社工〔2017〕665号《认定工伤决定书》的诉求理由不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回仁鼎公司的诉讼请求。本案受理费
摘要
佛山市仁鼎鞋材有限公司、佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤06行终70号上诉人（原审原告）佛山市仁鼎鞋材有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人程绍山。委托代理人金比楠，广东南天明律师事务所律师。委托代理人梅慧，广东南天明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人陈舒铭，该局桂城分局工作人员。委托代理人……