行政确认 （2018）粤06行终748号

根据《工伤保险条例》第五条第二款以及《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局作为南海区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。南海人社局受理张志勇的工伤认定申请后经审核在法定期限内作出工伤认定决定，并依法送达，程序合法，予以支持。张志勇于2016年3月6日至2016年8月16日期间在强劲公司处工作，在工作期间接触生产性矿物性粉尘，2017年11月27日经广东省职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期，南海人社局根据工伤认定申请表、劳动合同，对张志勇、强劲公司的厂长李某所作的调查笔录、《职业病诊断证明书》等证据认定张志勇是强劲公司的员工，患有职业病，事实清楚，证据确凿。南海人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定张志勇患有职业病，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，适用法规正确，予以支持。强劲公司认为南海人社局认定强劲公司是张志勇所患职业病的用人单位明显违反生活逻辑和医学常识。《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，……职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病

佛山市南海强劲不锈钢有限公司、佛山市南海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 行政确认

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤06行终748号上诉人（原审原告）佛山市南海强劲不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人彭金阳,执行董事。委托代理人阮健科，广东格然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区桂城南海大道**。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人何钜泉，该局工作人员。委托代理人杨家盛，广东法品律师事……