（2017）苏01行终1128号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江宁区人社局作为社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出认定工伤决定的法定职权。各方当事人对李立云在外出期间受伤并无争议，本案的争议焦点是李立云外出是否系“因工外出”。丁香花公司认为，外出送货并非其与李立云劳动合同约定的内容，也非受公司安排，系私自外出。对此，原审法院认为，劳动合同对员工的工作内容虽有约定，但实际工作中员工的工作往往不限于合同约定的内容。外出送货属于公司的业务范围，李立云随车送货也是为了公司的利益。虽然各方对李立云受何人指派外出送货存在争议，但对于本案并不重要，无论受谁指派都系受用人单位指派，而李立云为公司利益私自外出送货的说法并不符合常理。因此，李立云在本案中的情形应当视为“因工外出”，符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第(一)项的规定。关于丁香花公司所称李立云受伤系旧伤，与外出送货无关。原审法院认为，李立云旧伤发生于2012年，受伤部位与2016年1月30日受伤部位并不相同，该因素可以予以排除。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由

南京丁香花印刷有限公司与南京市江宁区人力资源和社会保障局、李立云劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)工伤行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏01行终1128号上诉人（原审原告）南京丁香花印刷有限公司，住所地南京市江宁区淳化街道柏树社区泽成路7号。法定代表人蒋伟，南京丁香花印刷有限公司董事长。被上诉人（原审被告）南京市江宁区人力资源和社会保障局，住所地南京市江宁区竹山路311号。法定代表人杨嘉清，南京市江宁区人力资源和社会保障局局长。委托代理人劳世海，南京市江宁区人力资源和社会保障……