劳动合同纠纷 （2017）浙02民终293号

关于利维能公司是否存在违法解除劳动关系，姚振东主张利维能公司解除劳动合同的原因书面载明“试用期中止”，系无故解除劳动合同，利维能公司主张因姚振东不符合录用条件，双方所签订的合同应属自始无效合同，姚振东试用期未届满，故利维能公司在出具《解除劳动合同通知书》时表述为“试用期中止”，一审法院认为，利维能公司在庭审中所提交的证据证明姚振东实际上并不具备品控部长岗位所要求的条件，姚振东为匹配岗位录用条件，提供虚假的学历，隐瞒、编造工作经历，严重违反劳动纪律和诚实守信原则，姚振东虽未在人事管理卡中的真实性确认处签字，但该卡全部由姚振东本人填写，其应当对内容真实性负责，故利维能公司与其解除劳动关系并不违反法律规定，姚振东据此主张继续履行双方签订的劳动合同、补发工资及支付经济补偿金、补缴社保等诉讼请求均无事实和法律依据，均予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第六条之规定，判决：驳回姚振东的诉讼请求。二审中，上诉人姚振东向本院提交提交了下列证据：1.劳动合同一份，拟证明其在三星电气股份公司的任职经历；2.（2014）浙甬民一终字第618号民事判决书一份，拟证明其在中银电池的工作经历。经质

关于利维能公司是否存在违法解除劳动关系，姚振东主张利维能公司解除劳动合同的原因书面载明“试用期中止”，系无故解除劳动合同，利维能公司主张因姚振东不符合录用条件，双方所签订的合同应属自始无效合同，姚振东试用期未届满，故利维能公司在出具《解除劳动合同通知书》时表述为“试用期中止”，一审法院认为，利维能公司在庭审中所提交的证据证明姚振东实际上并不具备品控部长岗位所要求的条件，姚振东为匹配岗位录用条件，提供虚假的学历，隐瞒、编造工作经历，严重违反劳动纪律和诚实守信原则，姚振东虽未在人事管理卡中的真实性确认处签字，但该卡全部由姚振东本人填写，其应当对内容真实性负责，故利维能公司与其解除劳动关系并不违反法

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终293号上诉人（原审原告）：姚振东，男，1977年12月21日出生，汉族，住宁波市江东区。被上诉人（原审被告）：宁波利维能储能系统有限公司。住所地：宁波市望春工业园区云林中路***号。法定代表人：孙晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：周丽萍，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：裘炎，浙江和义观达律师事务所实习律师。上诉人姚振东……