劳动争议 （2019）陕0303民初2351号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 参照该规定，虽然本案原被告双方均拥有合法的主体资格，且本案查明伏宏林从事的工作也属于被告的业务组成部分，但并无证据证明双方之间存在考勤管理、工资发放及其他管理与被管理的关系；且被告与代家湾项目部签订《代家湾民工工资协议书》以及原告向被告交纳印花税的行为，均显示出代家湾项目部并非被告的内设机构，原告系代家湾项目部委托代理人身份。 且原告无证据证明被告对其进行了劳动管理，仅凭介绍信无法确认双方之间存在劳动关系，故本院认为原、被告双方之间不存在事实劳动关系。 原告以其数次接受被告委托，以被告名义对外履行公务为由主张双方存在劳动关系，本院认为，认定成立事实劳动关系应以双方之间是否具有从属关系、用人单位是否对劳动者进行日常劳动管理为主要依据，成立
摘要
伏宏林与陕西宝龙建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宝鸡市金台区人民法院民事判决书 (2019)陕0303民初2351号 原告:伏宏林,男, 1975年3月29日出生, 汉族,住宝鸡市扶风县。 委托诉讼代理人：宋新成，宝鸡市金台区148法律服务所法律服务工作者。 特别授权代理。 被告:陕西宝龙建设工程有限公司,住所地宝鸡市渭滨区火炬路29号院1号楼1单元801室。 统一社会信用代码916100006949103075。 法定代表人：郭胜利，系公司总……