劳动争议 （2019）陕0116民初5956号

本案双方当事人争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。 认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系，基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。 本案中，星河苑项目虽由被告与陕西大唐地产有限公司签订施工协议，但实际为刘某某借用被告公司资质实际施工，刘某某为实际施工人，管理项目部的实际用工。 原告进入陕西秦嘉建设工程有限公司星河苑项目部后其具体的工作内容与薪水均由项目部管理人员安排，并未受被告公司的约束和管理，也没有证据证明原告接受被告公司的管理、约束以及支配。 因此，原告并未与被告之间形成劳动合同关系，而是与实际施工人刘某某之间形成劳务关系。 原告认为被告公司将星河苑项目转包给刘某某属于违法转包，应承担相应责任。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规

党娅与陕西秦嘉建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院 民事判决书（2019）陕0116民初5956号原告：党娅，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省西安市长安区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被告：陕西秦嘉建设工程有限公司，住所地陕西省西安市长安区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 法定代表人：吕申生，该公司总经理。 委托代理人：童克全，该公司副经……