劳动争议 （2019）浙0681民初17247号

本案双方当事人主要争议的焦点是恒坤公司与方松根之间是否存在劳动关系。 劳动关系成立的客观要件为：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 结合本案，恒坤公司与方松根虽符合法律、法规规定的主体资格，方松根所从事的工程项目，由恒坤公司承接。 但从建筑业的现状来看，还存在大量工程转包、分包、借用资质承包的情形，即工程项目由实际施工人组织施工。 作为事实劳动关系，其本质上是用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系，主要应考量双方之间通过要约、承诺等有无达成用工的合意。 本案劳动者方松根受边题的招录在涉案工程中工作，工资与边题协商确定，工作由边题安排，恒坤公司未作出招用方松根进行工作的意思表示。 本案中也无证据表明边题系恒坤公司职工，边题具有代表恒坤公司招用员工的权限；也无证据表明方松根在工作过程中受恒坤公司劳动规章制度的管理。 恒坤公司虽向方松根支付过工资，恒坤公司陈述系根据边题的指示支付，出于工程管理中民工工资银行专项账户支

浙江恒坤建设有限公司与方松根劳动争议一审民事判决书

浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初17247号 原告：浙江恒坤建设有限公司，住所地诸暨市次坞镇市场东路7号。 法定代表人：俞燕，系公司总经理。 委托诉讼代理人：杨绍军，浙江剑竹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨佩芳，浙江剑竹律师事务所律师。 被告：方松根，男，1962年10月7日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：金斌，浙江永腾律师事务所律师。 ……